Nu lanserar vi #StoltStoraSköndalare

1 oktober lanserar vi konceptet och artikelserien, #StoltStoraSköndalare, där vi låter alla lära känna stiftelsens medarbetare – och höra om deras drivkrafter och ambitioner. Vi pratade med Mehrnoush Mobaraki, verksamhetspartner inom HR på Stiftelsen Stora Sköndal och bad henne berätta mer.  

Hej Mehrnoush, varför görs den här artikelserien?

– Det är av flera anledningar. En av dem är att vi vill lyfta våra medarbetare, visa dem att vi uppskattar deras arbete och engagemang – och att vi är stolta över dem. En annan anledning är att vi vill visa, både medarbetare och andra, vilken bred verksamhet vi har. Vi hoppas också att vi, genom att visa vilket starkt engagemang och stor kompetens som finns här, kan locka framtida talanger.

Många som jobbar på stiftelsen har valt att stanna länge. Det är också vanligt att medarbetare som slutat kommer tillbaka. Vad är hemligheten?

– Vi har ett nära ledarskap där våra medarbetare blir sedda och lyssnade på. Det är viktigt och det framkommer tydligt i flera av medarbetarporträtten som ingår i artikelserien #StoltStoraSköndalare. Vi jobbar också aktivt med vår värdegrund som genomsyrar all vår verksamhet. Våra ledord; jämlikhet, omtanke och förändring är inte en pappersprodukt utan en inställning och ett förhållningssätt vi faktiskt arbetar utefter. Dessutom tror jag att det lockar många att vi inte delar ut någon vinst, utan att alla pengar går tillbaka till verksamheten och de människor vi stödjer.

Vad hoppas du att #StoltStoraSköndalare ska leda till?

– Jag hoppas den får våra 750 medarbetare att känna sig stolta över att vara en del av stiftelsen. Helst skulle vi vilja visa upp varenda en av våra helt fantastiska medarbetare. Men tanken med det axplock vi gör, är att vi på sikt ska ha visat upp alla verksamheter och alla de olika roller som finns hos oss. Jag hoppas också att berättelserna ska locka fler till vård- och omsorgsyrket – och allra helst till oss såklart!

En ny #StoltStoraSköndalare presenteras varje månad med start i början av oktober. Alla delar i artikelserien kommer att finnas att läsa här på webben, i våra sociala kanaler och – för våra medarbetare – på intranätet. Mycket nöje!